യുഎഇയിലെ നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് ഓരോ പ്രവാസിയുടെയും കടമയാണ്. നിയമം കൃത്യമായി അറിയാതെ ഓരോ പ്രശ്നങ്ങളിലും ചെന്നുചാടാറുണ്ട്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 പ്രകാരം, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം പ്രതിദിനം എട്ട് മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറാണ്.
കഠിനാധ്വാനമോ അനാരോഗ്യകരമോ ആയ ജോലികളിലും വ്യവസായങ്ങളിലും ഒരു ദിവസം ഏഴ് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഷാർജയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 2022 ൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസത്തെ ജോലി നടപ്പിലാക്കിയതിന് ശേഷം ജീവനക്കാർ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ 88 ശതമാനം വർധനവും ജോലി സംതൃപ്തിയിൽ 90 ശതമാനം വർധനവും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നു.
യുഎഇ തൊഴില്‍നിയമപ്രകാരം, നോട്ടീസ് കാലയളവ് 30 ദിവസത്തിൽ കുറയാത്തതും 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലല്ലാത്തതുമാണെങ്കിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്‍റെ കടമകൾ നിർവഹിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 31 (3) ൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ യുഎഇയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് 45 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധി ലഭിക്കും.
ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ഓവർടൈം ജോലിയുടെ മണിക്കൂറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്‍റെ 25 ശതമാനം അധിക ഓവർടൈം വേതനത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ ഒരു ദിവസം അധിക മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, അത് ഒരു ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.
2021 മുതൽ, ആർട്ടിക്കിൾ (27) അനുസരിച്ച്, മന്ത്രിയുടെ നിർദേശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളുമായി ഏകോപിപ്പിച്ചും തൊഴിലാളികൾക്കോ അതിന്‍റെ ഏതെങ്കിലും വിഭാഗത്തിനോ ഉള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം നിർണയിക്കാൻ മന്ത്രിസഭയ്ക്ക് ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കാം. നിയമം ഒരു മിനിമം വേതനം അനുവദിക്കുന്നു എന്നാണ്.
എന്നാൽ, യഥാർഥ തുക, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിലൂടെ നിർണയിക്കപ്പെടും. ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി സമയങ്ങൾക്കിടയിൽ ഇടവേളകൾ എടുക്കാം. ഇത് മൊത്തം ഒരു മണിക്കൂറിൽ കുറയാത്തതാകാം. സേവനാവസാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേ) – ആർട്ടിക്കിൾ (51) പ്രകാരം, തൊഴിലാളി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ അടിസ്ഥാന വേതനം അനുസരിച്ച് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനവും എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നൽകിയിരിക്കണം. നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടൽ ആർട്ടിക്കിൾ (47) പ്രകാരം, ഒരു തൊഴിലാളിയെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, കോടതി വിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് മൂന്ന് മാസത്തെ വേതനം വരെ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.
