Employment law in UAE; ദൂബൈ:ഒരു ഔദ്യോഗിക പൊതു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെവിളിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഒരു പൊതു അവധി ദിവസമോ ഒരു മുഴുവൻ ദിവസത്തെ ശമ്പളമോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര അവധിയും കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പൊതു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50 ശതമാനവും നൽകണം. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 28 പ്രകാരമാണ്, ഈ നിയമം പ്രസ്താവിക്കുന്നത്, കാബിനറ്റിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെ ഔദ്യോഗിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
യുഎയിലെ വിവരങ്ങളെല്ലാം വിരല്‍ത്തുമ്പിലെത്താന്‍ ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക
https://chat.whatsapp.com/GHSbYqrYiiH864uYNWL5ok
രണ്ടാമതായി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി നൽകണം, ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും പകരമായി ഒരു വിശ്രമ ദിനം നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം നൽകണം, കൂടാതെ അവൻ്റെ അടിസ്ഥാന തുകയുടെ 50 ശതമാനമെങ്കിലും സപ്ലിമെൻ്റും നൽകണം.
എന്നിരുന്നാലും, നഷ്ടപരിഹാര അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള പരിമിതി കാലയളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ നിയമം നിശബ്ദമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു പൊതു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാര അവധി അനുവദിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച അധിക വേതനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാര അവധി ലഭിക്കേണ്ട തീയതി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീരുമാനിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാര അവധിയോ അധിക പേയ്‌മെൻ്റോ നൽകുന്നില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ കോമ്പൻസേറ്ററി ലീവ് കാലഹരണപ്പെട്ടുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജർ പ്രസ്താവിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് MoHRE-യെ ബന്ധപ്പെടുകയും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ പരാതി നൽകുകയും ചെയ്യാം.