UAE employment law: യുഎഇയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 9 തരത്തിലുള്ള ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധിദിനങ്ങളാണുള്ളത്. ജീവിതത്തിന്റെയും തൊഴിലിന്റെയും സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിന് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം വിവിധ ലീവ് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നുണ്ട്. ജോലിയിൽ നിന്ന് കുറച്ച് സമയം മാറി നിൽക്കാനോ പഠിക്കാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കും നവജാതശിശുവിനെ പരിപാലിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾക്കും തുടങ്ങി യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നു. യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമം – 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം – വാർഷിക അവധി, അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി എന്നിവയുൾപ്പെടെ, യുഎഇയിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് എടുക്കാവുന്ന എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധിയുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ താഴെ ചേർക്കുന്നു.
യുഎയിലെ വിവരങ്ങളെല്ലാം വിരല്‍ത്തുമ്പിലെത്താന്‍ ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക
https://chat.whatsapp.com/GHSbYqrYiiH864uYNWL5ok
- വാർഷിക അവധി
ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആറുമാസം സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാസത്തിൽ രണ്ടുദിവസം അവധിയെടുക്കാം. യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29, 8-ാം വകുപ്പ് അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലാളിയെ അയാൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കാതെ രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് തുടർച്ചയായി ജോലിക്ക് നിയമിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് സാധിക്കില്ല. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കും. - പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 21 അനുസരിച്ച്, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസമെങ്കിലും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കമ്പനികൾ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. - പൊതു അവധി ദിനങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 28 പ്രകാരം, പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടും കൂടി ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഔദ്യോഗിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. - അസുഖ അവധി
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് വർഷത്തിൽ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത അസുഖ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
90 ദിവസത്തെ അസുഖ അവധി തുടർച്ചയായോ ഇടയ്ക്കിടെയോ ആകാം, ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നൽകും:
- ആദ്യത്തെ 15 ദിവസത്തേക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളം
- അടുത്ത 30 ദിവസത്തേക്ക് പകുതി വേതനം
- ശേഷിക്കുന്ന 45 ദിവസത്തേക്ക് ശമ്പളമില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരത്തിന് വിധേയമായും അംഗീകൃത മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാതെ അസുഖ അവധി എടുക്കാം.
5. രക്ഷാകർതൃ അവധി (പുതിയ അമ്മമാർക്കും അച്ഛന്മാർക്കും)
യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തീയതി മുതൽ ആറ് മാസം വരെ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ രക്ഷാകർതൃ അവധി നൽകുന്നു. ഇത് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയാണ്, ഇത് കുഞ്ഞിൻ്റെ അമ്മയ്ക്കും അച്ഛനും അപേക്ഷിക്കാം.
6. പ്രസവം
യുഎഇയുടെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അമ്മമാർക്ക് 60 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അതിൽ: 45 ദിവസം മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി ആയിരിക്കും; കൂടാതെ 15 ദിവസം പകുതി വേതനത്തിലായിരിക്കും. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഡെലിവറി തീയതിക്ക് 30 ദിവസം മുമ്പ് വരെ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രസവാവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
7. സ്റ്റഡി ലീവ്
യുഎഇയിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പരീക്ഷ എഴുതാൻ എല്ലാ വർഷവും ശമ്പളത്തോടെ 10 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കാം. ജീവനക്കാരൻ യുഎഇയിലെ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥിയായിരിക്കണം. കൂടാതെ തൊഴിലുടമയിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.
8. വിയോഗം
അടുത്ത ബന്ധുവോ കുടുംബാംഗമോ മരിച്ചാൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ലഭിക്കും. പങ്കാളിയുടെ മരണത്തിന് അഞ്ച് ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വിയോഗ അവധിയും രക്ഷിതാവ്, കുട്ടി, സഹോദരൻ, പേരക്കുട്ടി, മുത്തശ്ശി എന്നിവരുടെ മരണത്തിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും ലഭിക്കും. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ചെറിയ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം.
9. സാബറ്റിക്കൽ ലീവ് (ജോലിയിൽ നിന്ന് നീട്ടിയ ഇടവേള)
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എമിറാത്തികൾക്ക് ദേശീയ സേവനം നിർവഹിക്കുന്നതിന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ സാബറ്റിക്കൽ ലീവിന് (ജോലിയിൽ നിന്ന് നീട്ടിയ ഇടവേള) അർഹതയുണ്ട്. നാഷണൽ മിലിട്ടറി സർവീസ് ആൻഡ് റിസർവ് ഫോഴ്‌സ് ഭേദഗതി ചെയ്ത 2014 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 6 അനുസരിച്ച്, യു.എ.ഇ സായുധ സേനയുടെ ജനറൽ കമാൻഡിൻ്റെ ദേശീയ, റിസർവ് സർവീസ് കമ്മിറ്റിയുടെ അംഗീകാരം നേടിയ ശേഷം മെഡിക്കൽ ഫിറ്റ്‌നുള്ള എല്ലാ എമിറാത്തി പുരുഷന്മാരും ദേശീയ സേവനം നിർവഹിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.