യുഎഇയിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തർക്കത്തിനിടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളം നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?
ചോദ്യം: എൻ്റെ തൊഴിലുടമയുമായി എനിക്ക് തർക്കമുണ്ട്, കോടതി ഞങ്ങളുടെ കേസ് കേൾക്കുകയാണ്. ഞാൻ കമ്പനിയിൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലി തുടർന്നിട്ടും തൊഴിലുടമ എൻ്റെ 2 മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ല. തർക്കവും കോടതി വിചാരണയും നടക്കുമ്പോൾ എൻ്റെ ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ? എൻ്റെ 2 മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകാത്തതിന് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ എനിക്ക് കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
യുഎയിലെ വിവരങ്ങളെല്ലാം വിരല്‍ത്തുമ്പിലെത്താന്‍ ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുകhttps://chat.whatsapp.com/GP5QFVhrFYr80EmJZFoXFe
ഉത്തരം: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം തുക 50,000 ദിർഹത്തിൽ കൂടുതലാണെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ, യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളും അതിൻ്റെ തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതിയും ബാധകമാണ്.
യുഎഇയിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച തുകയ്ക്ക് അനുസൃതമായും മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായും നിശ്ചിത തീയതികളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകണം. ഇത് ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 അനുസരിച്ചാണ്. 2021-ലെ 33 ‘തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും’ അതിൻ്റെ ഭേദഗതികളും സംബന്ധിച്ച്, “മന്ത്രാലയത്തിൽ അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾക്കും വ്യവസ്ഥകൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ നിശ്ചിത തീയതികളിൽ ശമ്പളമോ വേതനമോ നൽകും. ഇതിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ ചട്ടം വ്യക്തമാക്കുന്നു”.
കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ തർക്കമുണ്ടായാൽ, പരാതി ലഭിച്ചാൽ, തുടക്കത്തിൽ MoHRE തർക്കം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, MoHRE നിർദ്ദേശിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ രമ്യമായ പരിഹാരമില്ലെങ്കിൽ ഒരു തർക്കം യോഗ്യതയുള്ള കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഇത് ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1(4) അനുസരിച്ചാണ്. (20) 2023 ‘ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു. (33) 2021-ലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:
“ഈ ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ രമ്യമായ ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങളും ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക (2) ൽ വിവരിച്ചിട്ടുള്ളവ ഒഴികെയുള്ള കേസുകളും വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ തർക്കം യോഗ്യതയുള്ള കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യപ്പെടും. മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ശുപാർശകൾക്ക് പുറമേ, തർക്കവും കക്ഷികളുടെ വാദങ്ങളും സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം ഇതോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
കൂടാതെ, ഒരു തർക്ക പരിഹാര പ്രക്രിയയിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം തടഞ്ഞുവെച്ചാൽ, MoHRE ഒരു തൊഴിലുടമയോട് രണ്ട് മാസം വരെ ജീവനക്കാരന് അവരുടെ ശമ്പളം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടാം. ഇത് ചില ‘തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ’ ഭേദഗതിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 1(5) പ്രകാരമാണ്:
“തർക്ക പരിഹാര പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി, തർക്കം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിന് കാരണമായാൽ, പരമാവധി രണ്ട് (2) മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് മന്ത്രാലയം ഉത്തരവിട്ടേക്കാം.”
ഉപസംഹാരമായി, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കുമിടയിൽ ഒരു കോടതി കേസ് നടക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന നടപടികളിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. കൂടാതെ, തർക്കം പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ തുടരുകയും നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ തുടരുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മാസത്തെ പ്രതിഫലം ക്ലെയിം ചെയ്യാം.
Comments (0)