Uae labour law;അബൂദബി: സ്വന്തം പൗരന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ ആളുകൾ തൊഴിലെടുക്കുന്ന രാജ്യം ആണ് യുഎഇ. നിരവധി മൾട്ടി നാഷണൽ കമ്പനികളുടെ ആസ്ഥാനവും യുഎഇയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. അതിനാൽ ശക്തമായ തൊഴിൽ നിയമം നിലവിലുള്ള രാജ്യം ആണ് യുഎഇ. രാജ്യത്ത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്തു വരുന്ന ഓരോരുത്തരും അവരുടെ അവകാശം അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിലാളിയെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ പിരിച്ചു വിട്ടാൽ ഏതു വേദിയിൽ പരാതി കൊടുക്കണം? എങ്ങനെ ആണ് പരാതി കൊടുക്കേണ്ടത്? എന്നെല്ലാം ആണ് ഇവിടെ വിശദീകരിക്കുന്നത്.
രാജ്യത്തെ ലേബർ നിയമം അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ പരാതിയോ കേസോ ഫയൽ ചെയ്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന 2021 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 33 അനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു പിരിച്ചുവിടൽ ഏകപക്ഷീയമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 47 പ്രകാരം, ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അത് ചോദ്യം ചെയ്യാനും നീതി ഉറപ്പാക്കാനും തൊഴിലാളിക്ക് അവസരം ഉണ്ട്.
അന്യായമായി പിരിച്ചുവിട്ടാൽ തൊഴിലാളിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
തങ്ങളെ അന്യായമായി പിരിച്ചുവിട്ടതായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അവർക്ക് മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിൽ (MOHRE) പരാതി നൽകാം. വിഷയം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാനാണ് മന്ത്രാലയം ആദ്യം ശ്രമിക്കുക. ഒത്തുതീർപ്പുണ്ടായില്ലെങ്കിൽ, തുടർനടപടികൾക്കായി കേസ് ബന്ധപ്പെട്ട കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യും. ഏകപക്ഷീയമായ പിരിച്ചുവിടൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കോടതി ഉത്തരവിട്ടേക്കാം. അത്തരം ഉത്തരവുകൾ പലതവണ കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്.
നഷ്ടപരിഹാര തുക ഇപ്രകാരം ആണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:
* ജോലിയുടെ സ്വഭാവം
* ജീവനക്കാരന് സംഭവിച്ച നാശത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി
* ജോലിയുടെ കാലാവധി
നൽകിയിട്ടുള്ള പരമാവധി നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാനത്തെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആവണം. മൂന്ന് മാസത്തെ വേതനത്തിൽ കവിയരുത്. നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പുറമേ താഴെ പറയുന്ന ആനുകൂല്യവും ജീവനക്കാർക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാം:
* ഗ്രാറ്റുവിറ്റി
* നോട്ടീസ് പിരീഡ് കുടിശ്ശിക
* തടഞ്ഞുവെച്ച ശമ്പളം ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും.
പരാതി എങ്ങനെ ഫയൽ ചെയ്യാം?
നിങ്ങളെ അന്യായമായി പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പാലിച്ചു MOHRE-യിൽ ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാം.
1- mohre.gov.ae എന്ന വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
2- ‘service’ വിഭാഗത്തിലേക്ക് പോയി Submission of Comments, Complaints and Inquiries’ സെലക്ട് ചെയ്യുക.
3- ഇതോടെ Twasoul പ്ലേറ്റ്‌ഫോമിലേക്ക് റീഡയറക്‌ടുചെയ്യും. അവിടെ താഴെ പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുക:
* പൂർണ്ണമായ പേര്
* ഇമെയിൽ വിലാസം
* മൊബൈൽ നമ്പർ
4- കേസ് സെലക്ട് ചെയ്യുക. പരാതിയുടെ വിശദമായ വിവരണം നൽകുക.
5- ഏതെങ്കിലും അനുബന്ധ രേഖകളോ തെളിവുകളോ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.
6- ഫൈനൽ സബ്മിറ്റ് ചെയ്യുക.
സബ്മിറ്റ് ചെയ്യുന്നതോടെ പരാതിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള റഫറൻസ് നമ്പർ ലഭിക്കും. അത് സൂക്ഷിച്ചു വയ്ക്കുക.
അടുത്ത ഘട്ടം എന്ത്?
തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ സാധാരണയായി സമർപ്പിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടും. ഒരു തീരുമാനത്തിലെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കേസ് തീരുമാനത്തിനായി യോഗ്യതയുള്ള കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യും. അനിയന്ത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനോ കൂടുതൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ 80084 എന്ന നമ്പറിൽ ലേബർ ക്ലെയിംസ് ആൻഡ് അഡ്വൈസറി സെൻ്ററുമായി ബന്ധപ്പെടുകയോ ആകാം.