UAE Law; തൊഴില്‍ ഓഫര്‍ സ്വീകരിച്ചശേഷം കരാര്‍ വ്യക്തമായി വായിച്ചു മനസിലാക്കാറുണ്ടോ. എങ്കില്‍ കരാര്‍ മുഴുവനായും വായിക്കേണ്ടത് ജോലിക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നയാളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. അതിനായി കുറച്ച് സമയം കണ്ടെത്തണം. യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള യോജിച്ച നിബന്ധനകളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
കരാറില്‍ ജോലി പാര്‍ട്- ടൈം, ഫുള്‍- ടൈം, ജോബ് ഷെയറിങ്, താത്കാലികം, റിമോര്‍ട്ട് വര്‍ക്ക് എന്നിവ വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ടാകും. കരാർ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, ഓഫർ ലെറ്റർ നിബന്ധനകളിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുകയും വേണം.
ജോലി ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നത്- എമിറേറ്റ്‌സിൽ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ഔപചാരിക ജോലി ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതും ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നതും വർക്ക് പെർമിറ്റും റെസിഡൻസി വിസയും നേടുന്നതിനായുള്ള പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോബ് ഓഫർ റോളിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു അനുബന്ധവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഉദ്യോഗാര്‍ഥിയും തൊഴിലുടമയും ഈ രേഖകളില്‍ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്. ഓഫർ ലെറ്ററിൽ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് നിയമപരമായി കരാറായി മാറും. 2016-ൽ അവതരിപ്പിച്ച തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, മാറ്റങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഓഫർ ലെറ്ററിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. അവ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ളതാണ്.
കരാർ ഒപ്പിടുക- കരാളില്‍ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുന്‍പ്, ഓഫർ ലെറ്റർ വായിച്ച് മനസിലാക്കിയെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുന്‍പ് ഉദ്യോഗാര്‍ഥി അനെക്സുകൾ ശരിയായി പരിശോധിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന് (മൊഹ്രെ) തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 20,000 ദിർഹം പിഴ ചുമത്താം.ഓഫർ ലെറ്റർ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു പകർപ്പ് മൊഹ്‌റിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും അവരുടെ സിസ്റ്റത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ ഓഫർ ലെറ്ററിലെ വിശദാംശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകും. ജോലിയുടെ പേരും വിവരണവും- യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലാളിക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള കരാറാണ്. തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിനോ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കോ പകരമായി ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഘടനയും വിവരിക്കുന്നു.
ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും- കരാർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ (ഉദാ. പാർപ്പിടം, ഗതാഗതം), ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷനുകൾ പോലുള്ള ഏതെങ്കിലും അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കണം. ശമ്പള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പ്രതിമാസം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടോയെന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജോലി സമയം- ജോലി സമയം യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
നിയമം അനുസരിച്ച്, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം പ്രതിദിനം എട്ട് മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ ആണ്. ഇത് ചില സാമ്പത്തിക മേഖലകൾക്കോ ചില വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കോ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഓവർടൈം ജോലി- ഒരു ദിവസത്തിൽ അധിക മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം രണ്ടിൽ കവിയാൻ പാടില്ലെങ്കിൽ, അധികസമയം ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാം.
ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണ സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ, അധിക സമയത്തിനുള്ള വേതനവും (അടിസ്ഥാനം) ആ തുകയുടെ 25 ശതമാനവുമാണ്. രാത്രി 10 മണിക്കും പുലർച്ചെ 4 മണിക്കും ഇടയിൽ ഓവർടൈം ചെയ്താൽ ഇത് 50 ശതമാനമായി ഉയരും. ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല. അവധി- വാർഷിക അവധി അവകാശങ്ങൾ, അസുഖ അവധി, പ്രസവം/പിതൃത്വ അവധി, പൊതു അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ കൃത്യമായി വായിക്കുക.
ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുവന്‍ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ- സേവനദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള യോഗ്യതയും അധിക വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ സ്കീമുകൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടോയെന്നും പരിശോധിക്കുക. നോട്ടീസ് പിരീഡ്- അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നിയമവുമായി യോജിപ്പിച്ച് (സാധാരണയായി 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ) ഇരു കക്ഷികൾക്കും നീതിയുക്തമാണെന്നും ഉറപ്പാക്കുക.
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ്- പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൻ്റെ കാലാവധിയും വ്യവസ്ഥകളും മനസിലാക്കുക. യുഎഇ നിയമം ആറ് മാസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനുശേഷം തൊഴിലാളികൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണം നൽകണം.
സ്ഥലംമാറ്റ ചെലവ് (ബാധകമെങ്കിൽ)- ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി യുഎഇയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം സ്ഥലംമാറ്റ സഹായം, ഫ്ലൈറ്റ് അലവൻസ്, അല്ലെങ്കിൽ സ്വദേശത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെ കുറിച്ച് പ്രതിപാദിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
കരാർ ഭാഷാ ഓപ്ഷനുകൾ- 2016 ജനുവരി മുതൽ, അറബിക്കും ഇംഗ്ലീഷിനുമൊപ്പം ജോബ് ഓഫറുകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, അനുബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയിൽ മൂന്നാം ഭാഷ ഉൾപ്പെടുത്താൻ മൊഹ്റെ അനുവദിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ ഒന്‍പത് അധിക ഭാഷകളിൽനിന്ന് ഏതെങ്കിലുമൊന്ന് തെരഞ്ഞെടുക്കാം: ബംഗാളി, ചൈനീസ്, ദാരി, ഹിന്ദി, മലയാളം, നേപ്പാളി, സിംഹളീസ്, തമിഴ്, ഉറുദു.