uae salary;ദുബൈ: യുഎഇയില്‍ ജോലിചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളെ അപേക്ഷിച്ച് മേഖലയിലെ പുരുഷന്മാര്‍ക്ക് ഈ വര്‍ഷം കൂടുതല്‍ ബോണസും മറ്റ് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാന്‍ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് പുതിയ റിപ്പോര്‍ട്ട്. തൊഴില്‍ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നയങ്ങളില്‍ നിന്ന് സ്ത്രീകള്‍ക്ക് കൂടുതല്‍ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നതായും Bayt.com സര്‍വേ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
കാര്യങ്ങള്‍ ഇങ്ങനെയൊക്കെയാണെങ്കിലും സര്‍വേയില്‍ പ്രതികരിച്ചവരില്‍ 25 ശതമാനം പേര്‍ക്കു മാത്രമേ ഫ്‌ലെക്‌സിബിള്‍ ജോലി സമയം വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുള്ളൂവെന്ന് കണ്ടെത്തി. വിദ്യാഭ്യാസ അലവന്‍സുകളോ യാത്രാ പിന്തുണയോ പോലുള്ള കുടുംബാധിഷ്ഠിത ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ വിരളമായി മാത്രമാണ് ലബിക്കാറുള്ളതെന്നും സര്‍വേയില്‍ പങ്കെടുത്തവര്‍ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
ജിസിസി, നോര്‍ത്ത് ആഫ്രിക്ക, ലെവാന്റ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ 1,200ലധികം ജീവനക്കാര്‍ പങ്കാളികളായ സര്‍വേയില്‍, തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് എങ്ങനെ നഷ്ടപരിഹാര ഘടന മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിവുകള്‍ നിലനിര്‍ത്താനും ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങള്‍ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയുമെന്ന് പ്രതിപാദിക്കുന്നു..
സര്‍വേയില്‍ പ്രതികരിച്ചവരില്‍ 66 ശതമാനം പേര്‍ക്കും 2024ല്‍ ശമ്പള വര്‍ദ്ധനവുണ്ടായില്ല. സര്‍വേയില്‍ പങ്കെടുത്ത 46 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 34 ശതമാനം പുരുഷന്മാരും 2025ല്‍ 20% അല്ലെങ്കില്‍ അതില്‍ കൂടുതല്‍ ശമ്പള വര്‍ദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നവരാണ്. കൂടാതെ അഞ്ചില്‍ ഒരാള്‍ 2025ല്‍ ശമ്പള വര്‍ദ്ധനവ് അഭ്യര്‍ത്ഥിക്കാനും തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ജിസിസിയിലെ ജീവനക്കാര്‍ തൊഴിലുടമ നല്‍കുന്ന ഭവനങ്ങളില്‍ നിന്നും അലവന്‍സുകളില്‍ നിന്നുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് എടുത്തുപറഞ്ഞു. പഠനത്തില്‍ പങ്കെടുത്ത പുരുഷന്മാരില്‍ മുക്കാല്‍ ഭാഗവും തങ്ങള്‍ സമ്പാദിക്കുന്നവരാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. അതേസമയം 31 ശതമാനം സ്ത്രീകള്‍ മാത്രമാണ് പങ്കാളിയില്‍ നിന്നോ കുടുംബ വരുമാനത്തില്‍ നിന്നോ പിന്തുണ സ്വീകരിക്കുന്നതെന്നും ആശ്രയിക്കുന്നതെന്നും പറഞ്ഞത്.
സ്ത്രീകളെ അപേക്ഷിച്ച് ജോലി മാറാന്‍ പുരുഷന്മാര്‍ ഉയര്‍ന്ന പ്രവണത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതായി സര്‍വേ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും തൊഴില്‍ പുരോഗതി പിന്തുടരുന്നതു കൊണ്ടാണിത്.