UAE Labour Law: ശമ്പളം വൈകുക, ഓവർടൈം വേതനം നൽകാതിരിക്കുക, രാജിവെച്ചിട്ടും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവെക്കുക തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്ന യുഎഇയിലെ പ്രവാസികൾക്ക് നിയമപരമായി പരാതി നൽകാം. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി യുഎഇയിലെ മാനവവിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയമായ MOHRE വഴി പരാതികൾ സമർപ്പിക്കാനും തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും അവസരമുണ്ട്.
യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമ കരാർ വ്യവസ്ഥകളോ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളോ ലംഘിച്ചാൽ ജീവനക്കാർക്ക് പരാതി നൽകാം. ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തത്, അധികസമയം ജോലി ചെയ്യിച്ചിട്ടും വേതനം നൽകാതിരിക്കുന്നത്, ജോലിസ്ഥലത്തെ പീഡനം, വിവേചനം, അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ നിയമപരമായ പരിഹാരം തേടാം.
തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ പരാതി നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്
തൊഴിൽ സംബന്ധമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നവർ ആദ്യം അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയച്ച ഇമെയിലുകൾ, ശമ്പള സ്ലിപ്പുകൾ, ബാങ്ക് ഇടപാടുകളുടെ രേഖകൾ, തൊഴിൽ കരാർ, സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ സൂക്ഷിക്കുന്നത് പരാതിയുടെ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ സഹായകരമാകും.
പ്രശ്നം സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലം പരാതി നൽകുന്നതും പ്രധാനമാണ്. ഇമെയിൽ പോലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള ആശയവിനിമയങ്ങൾ പിന്നീട് തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാനാകും.
MOHRE വഴി എങ്ങനെ പരാതി നൽകാം?
യുഎഇയിലെ മെയിൻലാൻഡ് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് താഴെ പറയുന്ന മാർഗങ്ങളിലൂടെ പരാതി നൽകാം:
- MOHRE മൊബൈൽ ആപ്പ്: ആപ്പ് വഴി പരാതി സമർപ്പിക്കാം.
- ഹെൽപ്‌ലൈൻ: 80060 എന്ന നമ്പറിൽ ബന്ധപ്പെടാം.
- Tawseel സേവന കേന്ദ്രങ്ങൾ: ബന്ധപ്പെട്ട സേവന കേന്ദ്രങ്ങൾ വഴി പരാതി നൽകാം.
- ഓൺലൈൻ: MOHRE ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി പരാതി സമർപ്പിക്കാം.
തൊഴിൽപരമായ അവകാശങ്ങൾ, പരാതികൾ, നിയമനടപടികൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ഉപദേശത്തിനായി MOHRE Labour Claims and Advisory Call Centre-ന്റെ ടോൾ ഫ്രീ നമ്പറായ 80084 വഴിയും സഹായം തേടാം.
ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ്: https://www.mohre.gov.ae/
ഫ്രീസോൺ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ എന്തുചെയ്യണം?
DMCC, JAFZA തുടങ്ങിയ ഫ്രീസോണുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി ബന്ധപ്പെട്ട ഫ്രീസോൺ അതോറിറ്റിയുടെ മധ്യസ്ഥ വിഭാഗത്തെയാണ് ആദ്യം സമീപിക്കേണ്ടത്.
ഇവിടെ പരാതി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, തുടർ നിയമനടപടികൾക്കായി ആവശ്യമായ അനുമതിപത്രം (NOC) ലഭിക്കുന്ന നടപടികളിലേക്ക് കടക്കാം. അതിനാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ വിഭാഗം അനുസരിച്ച് ശരിയായ അധികാരിയെ സമീപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
പാസ്പോർട്ട് തൊഴിലുടമ തടഞ്ഞുവെച്ചാൽ?
ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്പോർട്ട് തൊഴിലുടമ അനധികൃതമായി കൈവശം വെക്കുന്നത് നിയമലംഘനമാണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക പൊലീസ് അധികാരികളെ സമീപിക്കാമെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പാസ്പോർട്ട് സംബന്ധമായ പരാതികൾക്ക് തൊഴിൽ കോടതിക്ക് പകരം ക്രിമിനൽ അധികാരികളെയാണ് സമീപിക്കേണ്ടതെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
എത്ര സമയത്തിനുള്ളിൽ പരാതി നൽകണം?
തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ട സംഭവത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പരാതി നൽകണമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33/2021-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 54(9) ആണ് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമയപരിധി നിർവചിക്കുന്നത്.
അതുകൊണ്ട് ശമ്പള കുടിശ്ശികയോ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളോ സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നവർ പരാതി നൽകുന്നത് അനാവശ്യമായി നീട്ടിവെക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം.
പരാതി നൽകിയാൽ പിന്നീട് എന്ത് സംഭവിക്കും?
പരാതി ലഭിച്ചശേഷം MOHRE സാധാരണയായി തൊഴിലാളിയെയും തൊഴിലുടമയെയും ഫോണിലൂടെയോ വീഡിയോ കോളിലൂടെയോ ബന്ധപ്പെട്ട് തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും.
പരാതിയുടെ സ്വഭാവവും തുകയുടെ പരിധിയും അനുസരിച്ചായിരിക്കും തുടർനടപടികൾ.
- 50,000 ദിർഹത്തിൽ താഴെയുള്ള അവകാശവാദങ്ങൾ: നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി MOHRE-ക്ക് തർക്കത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കാം.
- 50,000 ദിർഹത്തിൽ കൂടുതലുള്ള അവകാശവാദങ്ങൾ: ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ കേസ് തൊഴിൽ കോടതിയിലേക്ക് കൈമാറും.
ഫ്രീസോൺ കമ്പനികളിലെ പരാതികൾ ആദ്യം ബന്ധപ്പെട്ട ഫ്രീസോൺ അതോറിറ്റിയുടെ മധ്യസ്ഥ നടപടികളിലൂടെയാണ് കടന്നുപോകുന്നത്.
പരാതി വിജയിച്ചാൽ ലഭിക്കാവുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ
തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരാതി വിജയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സാഹചര്യത്തിനും നിയമത്തിനും അനുസരിച്ച് താഴെപ്പറയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടാകാം:
- കുടിശ്ശികയായ ശമ്പളം.
- ഓവർടൈം വേതനം.
- സർവീസ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി.
- നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
- തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങളിൽ നിയമപരമായ പരിഹാരം.
- ബാധകമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പഴയ ജോലിയിൽ പുനർനിയമനം.
എന്നാൽ ഓരോ കേസിലെയും വസ്തുതകളും തെളിവുകളും നിയമവ്യവസ്ഥകളും പരിശോധിച്ചായിരിക്കും അന്തിമ തീരുമാനം.
കേസ് നടക്കുമ്പോൾ പുതിയ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാമോ?
തൊഴിൽ തർക്കം കോടതിയുടെ പരിഗണനയിലിരിക്കുമ്പോഴും യുഎഇയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സാധിക്കും. പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ തൊഴിൽ അനുമതി നേടുകയും ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനടപടികൾ പാലിക്കുകയും വേണം.
MOHRE പരാതി കോടതിയിലേക്ക് കൈമാറിയാൽ, റഫറൽ അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട കോടതിയിൽ കേസ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിലവിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കുന്നതും പുതിയ പെർമിറ്റ് നേടുന്നതും സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കണം.
പ്രവാസികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക: ശമ്പളം, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ഓവർടൈം വേതനം തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ മൗനം പാലിക്കേണ്ടതില്ല. ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ സൂക്ഷിച്ച് ശരിയായ അധികാരിയെ സമീപിക്കുന്നതിലൂടെ നിയമപരമായ പരിഹാരം തേടാം. കേസിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് നിയമവിദഗ്ധരുടെ സഹായം തേടുന്നതും ഗുണകരമാണ്.
