രാജ്യത്തെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി യുഎഇയിലെ നിരവധി കമ്പനികൾ ബോണസ് നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. “രാജ്യത്തും പ്രദേശത്തുമുള്ള തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമായി ബോണസ് കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ചില സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് 2022 നെ അപേക്ഷിച്ച് ഈ വർഷം 35 ശതമാനം വരെ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകുമെന്നാണ്,” ഹോൾസിം ഗ്രൂപ്പിലെ അപർണ നവിൻ പറഞ്ഞു.
യുഎയിലെ വിവരങ്ങളെല്ലാം വിരല്‍ത്തുമ്പിലെത്താന്‍ ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുകhttps://chat.whatsapp.com/GHSbYqrYiiH864uYNWL5ok
എമിറേറ്റ്‌സ് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് 20 ആഴ്ചത്തെ ബോണസ് റെക്കോഡ് ബ്രേക്കിംഗ് ഫലങ്ങളുടെ പിൻബലത്തിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച് ഒരാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷമാണ് അഭിപ്രായങ്ങൾ വരുന്നത്. ഈ വർഷം ആദ്യം, മറ്റൊരു എയർലൈൻ ഫ്ലൈ ദുബൈയും തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 22 ആഴ്ചത്തെ ശമ്പളം ബോണസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്നു. ബോണസ് കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ചിലർ പറയുന്നു.
“സി-സ്യൂട്ട് റോളുകൾക്ക് മാത്രമല്ല, എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള ബോണസ് ഘടനകൾ കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്,” പാരിസിമ ടാലൻ്റ് സിഇഒ ടിയാഗോ കോസ്റ്റ പറഞ്ഞു. “കമ്പനികൾ അവരുടെ മികച്ച കഴിവുകൾ നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ബോണസുകളും ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനങ്ങളും – മുതിർന്ന റോളുകളിലേക്കുള്ള വ്യക്തമായ കരിയർ വികസന പാതകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ അലവൻസുകൾ പോലുള്ള കുടുംബ പിന്തുണ എന്നിവ – ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചർച്ചകളിൽ മുൻപന്തിയിലാണ്.”