Kuwait Salary Deduction Rules കുവൈത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേതനം കരാർ കാലയളവിലുടനീളം സ്ഥിരമായി തുടരണമെന്ന് പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ മാൻപവർ (PAM) വ്യക്തമാക്കി. തൊഴിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിനുശേഷം സമ്മതിച്ച വേതനം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമില്ലെന്നും തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 28 ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ടെന്നും അധികൃതർ അറിയിച്ചു.
തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരണം നടത്തുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി പുറത്തിറക്കിയ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിലാണ് പിഎഎം ഇക്കാര്യം വിശദീകരിച്ചത്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാനുള്ള കടങ്ങളോ വായ്പകളോ തിരിച്ചുപിടിക്കുന്നതിനായി തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഈടാക്കാവുന്ന തുകയ്ക്ക് കർശന നിയന്ത്രണമുണ്ടെന്നും അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കി.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാനുള്ള കടങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കുന്നതിനായി തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് പരമാവധി 10 ശതമാനം മാത്രമേ കുറയ്ക്കാൻ പാടുള്ളൂ. ഇത്തരം തുകകൾക്ക് പലിശ ഈടാക്കാനും തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 59(എ) പ്രകാരം അനുമതിയില്ല.
മറ്റ് കടങ്ങൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനായി ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നടത്തുന്ന അറ്റാച്ച്മെന്റുകൾ, അസൈൻമെന്റുകൾ, മറ്റ് കിഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ ആകെ തുക മൊത്തം വേതനത്തിന്റെ 25 ശതമാനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. എത്ര കടങ്ങളുണ്ടെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ ഈ പരിധി ബാധകമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാനുള്ള തുകകൾക്കുള്ള 10 ശതമാനം കിഴിവ് പരിധിക്ക് പുറമേയാണ് ഈ 25 ശതമാനം നിയന്ത്രണം ബാധകമാകുന്നത്.
ഒന്നിലധികം കടങ്ങൾ തിരിച്ചടയ്ക്കേണ്ട സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ ഭാര്യയ്ക്കും കുട്ടികൾക്കുമുള്ള ജീവനാംശം നൽകുന്നതിനാണ് മുൻഗണന. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 59(ബി) പ്രകാരമാണ് ഈ വ്യവസ്ഥ.
തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവും മറ്റ് അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ വ്യക്തതയും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമാണ് ഇത്തരം നിയമവ്യവസ്ഥകളെന്ന് പിഎഎം വ്യക്തമാക്കി.
