UAE Gratuity Calculation 2026;ദുബായ്: യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് ഏറെ പ്രധാനപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അഥവാ എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ബെനഫിറ്റ് (End of Service Gratuity). ജോലി രാജിവെക്കുമ്പോഴോ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോഴോ ലഭിക്കുന്ന ഈ തുക എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന കാര്യത്തിൽ നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോഴും സംശയങ്ങളുണ്ട്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണോ ആകെ ശമ്പളമാണോ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാൻ പരിഗണിക്കുന്നത്? അഞ്ച് വർഷത്തിലധികം ജോലി ചെയ്താൽ എത്ര തുക ലഭിക്കും? ശമ്പളം കുറച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെയും ബാധിക്കുമോ? ഇക്കാര്യങ്ങൾ പ്രവാസികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതാണ്.

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമമായ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33/2021 പ്രകാരമാണ് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ അർഹരായ വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത്.

എങ്ങനെയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത്?

ജീവനക്കാരന്റെ അവസാനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് (Basic Salary) ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാൻ പരിഗണിക്കുന്നത്. താമസ അലവൻസ്, യാത്രാ അലവൻസ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധാരണയായി ഇതിൽ ഉൾപ്പെടില്ല.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ:

• ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തവർ: ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയില്ല.
• ഒന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ: ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക ലഭിക്കും.
• അഞ്ച് വർഷത്തിന് മുകളിൽ: ആദ്യ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഓരോ വർഷവും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും തുടർന്നുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ലഭിക്കും.
• പരമാവധി പരിധി: ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.

ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് അതിനുശേഷമുള്ള അധിക മാസങ്ങളുടെയും ദിവസങ്ങളുടെയും കണക്കിൽ ആനുപാതികമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും.

ശമ്പളം കുറച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും കുറയുമോ?

ജോലി അവസാനിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുകയെ ബാധിച്ചേക്കാം. കാരണം, അവസാനമായി ലഭിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമാകുന്നത്.

അതിനാൽ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കരാറിലോ അനുബന്ധ രേഖകളിലോ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാർ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കണം. നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ശമ്പളക്കുറവാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുമുണ്ട്.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എത്ര ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകണം?

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പള കുടിശ്ശികയും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?

തൊഴിലുടമ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകാൻ വൈകുകയോ തുക സംബന്ധിച്ച് തർക്കമുണ്ടാകുകയോ ചെയ്താൽ ജീവനക്കാർക്ക് മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയമായ MoHRE-യെ സമീപിച്ച് തൊഴിൽ പരാതി നൽകാം.

തൊഴിലാളി രാജിവെച്ചുവെന്ന കാരണത്താലോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ അതൃപ്തിയുണ്ടെന്ന കാരണത്താലോ നിയമപ്രകാരം ലഭിക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് തുക കുറയ്ക്കാമോ?

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി നൽകാനുള്ള വായ്പ, അധികമായി ലഭിച്ച തുക തുടങ്ങിയവ ഉണ്ടെങ്കിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും വിധേയമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധിക്കും.

ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് രേഖയിൽ ഒപ്പിടുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കുക

ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ലഭിക്കാനുള്ള മുഴുവൻ തുകയുടെയും വിശദമായ കണക്ക് ആവശ്യപ്പെടണം. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും യഥാർഥത്തിൽ ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മുഴുവൻ തുകയും ലഭിച്ചുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുന്നത് ഒഴിവാക്കണം.

യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും സേവനകാലയളവും പരിശോധിച്ച് ലഭിക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് സാമ്പത്തികമായി ഏറെ പ്രധാനമാണ്.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ അറിയാൻ ചാനൽ ഇപ്പോൾ തന്നെ ഫോളോ ചെയ്യൂ*