Qatar Introduces New Framework for Promotions ദോഹ: സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽനൈപുണ്യവും കാര്യക്ഷമതയും വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് അർഹരായവരെ കൂടുതൽ മികച്ച രീതിയിൽ സജ്ജരാക്കുന്നതിനുമായി പുതിയ പരിശീലന ചട്ടക്കൂടുമായി ഖത്തർ. സിവിൽ സർവീസ് ആൻഡ് ഗവൺമെന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ബ്യൂറോയാണ് ഖത്തർ പൗരന്മാരായ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിശീലന പരിപാടികൾക്കും ബദൽ പരിശീലന രീതികൾക്കും പുതിയ മാർഗനിർദേശങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചത്.
2026ലെ 11-ാം നമ്പർ തീരുമാനപ്രകാരം, സിവിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന ഖത്തർ പൗരന്മാരായ ജീവനക്കാർക്കാണ് പുതിയ ചട്ടക്കൂട് ബാധകമാകുന്നത്. മികച്ച ഗ്രേഡ് വരെയുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങൾക്കായി ആവശ്യമായ പരിശീലന കോഴ്‌സുകളും ബദൽ പരിശീലന രീതികളുമാണ് ഇതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്.
പരിശീലനത്തെ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ഗ്രേഡുമായി മാത്രം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പകരം, അവരുടെ നേതൃത്വശേഷി, പെരുമാറ്റപരമായ കഴിവുകൾ, സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം, പ്രവർത്തനമികവ് എന്നിവയ്ക്കു കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നതാണ് പുതിയ സമീപനം.
മൂന്ന് പരിശീലന മാർഗങ്ങൾ
പുതിയ ചട്ടക്കൂടിൽ ജീവനക്കാർക്ക് മൂന്ന് രീതികളിലായി പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കാം. നേരിട്ടുള്ള പരിശീലന ക്ലാസുകൾ, ഓൺലൈൻ പഠനം, ബദൽ പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയാണ് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്.
| പരിശീലന രീതി | ആവശ്യമായ സമയം |
|---|---|
| നേരിട്ടുള്ള പരിശീലന ക്ലാസുകൾ | 20 മണിക്കൂർ |
| കഫാഅ (Kafa’a) പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴിയുള്ള ഓൺലൈൻ പരിശീലനം | 10 മണിക്കൂർ |
| ബദൽ പരിശീലന രീതികൾ | 20 മണിക്കൂർ |
| ആകെ | 50 മണിക്കൂർ |
ഈ പരിശീലനങ്ങൾ നാഷണൽ ട്രെയിനിങ് ആൻഡ് കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്ലാനിന്റെ ഭാഗമായാണ് നടപ്പാക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽചുമതലകൾക്കും ഭാവിയിലെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ പരിശീലന പരിപാടികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പുതിയ സംവിധാനം അവസരം നൽകുന്നു.
ബദൽ പരിശീലനത്തിലും അവസരങ്ങൾ
പരമ്പരാഗത പരിശീലന ക്ലാസുകൾക്കു പുറമേ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രായോഗിക പരിചയം വർധിപ്പിക്കുന്ന വിവിധ രീതികളും പുതിയ ചട്ടക്കൂടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
- ജോലി റൊട്ടേഷൻ: വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളിലോ ചുമതലകളിലോ പ്രവർത്തിച്ച് പുതിയ പരിചയം നേടുക.
- ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനം: നിലവിലെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക.
- വികസനപരമായ ഡെപ്യൂട്ടേഷൻ: തൊഴിൽപരമായ വളർച്ചയ്ക്കായി മറ്റൊരു ചുമതലയിലോ വിഭാഗത്തിലോ താൽക്കാലികമായി പ്രവർത്തിക്കുക.
- ജോലി അറ്റാച്ച്മെന്റ്: മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിലോ സ്ഥാപനത്തിലോ പ്രവർത്തനപരിചയം നേടുക.
ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത വികസന ആവശ്യങ്ങളും ഭാവിയിൽ ഏറ്റെടുക്കേണ്ട ചുമതലകളും കണക്കിലെടുത്താണ് പരിശീലന പരിപാടികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്. നേരിട്ടുള്ള മേലധികാരിയുമായി ആലോചിച്ചാണ് ജീവനക്കാർ വ്യക്തിഗത വികസന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കേണ്ടത്.
2026ൽ ചില ജീവനക്കാർക്ക് 60 മണിക്കൂർ പരിശീലനം
മുൻ സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ ഇടക്കാല കാലയളവിൽ ആവശ്യമായ പരിശീലന സമയം പൂർത്തിയാക്കാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് 2026ൽ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. ഇവർ 60 മണിക്കൂർ നേരിട്ടുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾ പൂർത്തിയാക്കണം. എന്നാൽ മുൻകാലത്ത് ആവശ്യമായ പരിശീലന സമയം ഇതിനകം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് അധികമായി ഈ 60 മണിക്കൂർ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതില്ല; ബാധകമായ വാർഷിക പരിശീലന നിബന്ധനകൾ പാലിച്ചാൽ മതിയാകും.
പരിശീലന പുരോഗതി ‘മവാരിദ്’ വഴി നിരീക്ഷിക്കും
സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ നിർബന്ധിത പരിശീലന സമയം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടോയെന്ന് മവാരിദ് (Mawared) ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സംവിധാനത്തിലൂടെ നിരീക്ഷിക്കും. ഇതുവഴി പരിശീലന പൂർത്തീകരണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ കേന്ദ്രീകൃതമായി പരിശോധിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ വികസന പുരോഗതി വിലയിരുത്താനും സാധിക്കും.
ഖത്തർ ദേശീയ ദർശനം 2030 ലക്ഷ്യമിട്ട്
ദേശീയ പ്രതിഭകളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക, സർക്കാർ സേവനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുക, സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് അർഹരായ ജീവനക്കാരെ പുതിയ ചുമതലകൾക്കായി സജ്ജരാക്കുക എന്നിവയാണ് പുതിയ പരിശീലന ചട്ടക്കൂടിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ഖത്തർ ദേശീയ ദർശനം 2030ന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ചേർന്നാണ് ഈ സമീപനം നടപ്പാക്കുന്നത്.
പുതിയ പരിശീലന ചട്ടക്കൂട് ഖത്തർ പൗരന്മാരായ, ബന്ധപ്പെട്ട സിവിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കാണ് ബാധകമാകുന്നത്. അതിനാൽ എല്ലാ പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്കും ഈ സ്ഥാനക്കയറ്റ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണെന്ന് കരുതരുത്. വ്യക്തിഗതമായി ബാധകമായ പരിശീലന നിബന്ധനകൾ ജീവനക്കാർ സ്വന്തം സ്ഥാപനത്തിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് വിഭാഗവുമായി സ്ഥിരീകരിക്കണം.
